3月18日，BOSS直聘（NASDAQ: BZ; HKEX: 2076）发布了2025年第四季度及全年财报。2025年，公司持续拓展蓝领、低线城市及中小企业等增量市场，AI技术在招聘求职场景中进一步落地，带动平台服务规模和匹配效率持续提升。
全年促成22.7亿次“达成”（即求职者与招聘者达成初步意向后交换简历或联系方式），同比增长22.4%。对求职者而言，“达成”数量增加，意味着在平台上获得更多有效机会。全年平台单个求职者平均达成次数同比增长7%。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“2025年BOSS直聘支持用户实现了22.7亿次达成。原因一是双边网络效应持续增强。原因二是企业招聘需求增长。原因三是AI在实际工作中发挥作用。特别是，全年全平台单个求职者收获同比涨7% ，团队许多成员都感到这是一项来之不易的和非凡的成就。”
财报数据显示，公司2025年第四季度营收20.8亿元，同比上涨14.0%；其中来自企业客户的招聘收入为20.7亿元，同比上涨14.6%。2025年全年营收82.7亿元，同比上涨12.4%；其中来自企业客户的招聘收入为81.9亿元，同比上涨12.7%。
截至2025年12月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到680万，同比上涨11.5%。截至2025年12月31日，公司累计服务超过2.5亿求职者，服务企业总数超过2000万家。
AI多场景加速落地，提升匹配效率
报告期内，公司加速推进AI能力建设与业务场景融合。
在产品层，基于AI大模型的招聘、求职双端产品服务用户规模持续提升。
在求职端，对话式AI助手“直闪闪”在第四季度服务用户规模环比上涨超过200%。“直闪闪”可为用户提供简历优化、岗位推荐、信息答疑等服务。同时，AI模拟面试工具继续拓展服务范围至学生群体与0-5年工作经验用户，让更多求职者在AI的帮助下准备面试、梳理经历。
在招聘端，用户在使用AI深度搜索时，单次查询字数较传统搜索提升数倍，让平台能够更深入理解招聘端用户诉求，从而提升招聘端的匹配效率；该功能复用率较年初翻倍。同时，使用BOSS直聘面试间的招聘者中，已经有三成在使用AI辅助面试内容总结。
在技术层面，AI能力已经渗透到公司各个业务环节。在推荐上，大语言模型对用户语义的理解能力提升，帮助推荐算法更精准地掌握用户需求。同时AI能力也被应用于平台治理场景，在企业认证、职位审核、违规识别和风险提示等环节持续提升质效。
同时在科研上，公司南北阁实验室持续推动自研模型Nanbeige迭代探索。
进入2026年，南北阁开源模型以其“小参数、强性能”的特点在开源社区持续获得关注。2026年2月发布的 Nanbeige4.1-3B 仅有3B参数，但具备较强的通用推理、代码生成和深度搜索能力。在代码、数学、偏好对齐和工具调用任务上，不仅优于同参数规模模型，也展现出与更大参数模型竞争的综合能力。公开报道显示，2月Nanbeige4.1-3B 进入Hugging Face全球模型总趋势榜前三，并位列文本模型趋势榜第一。
2026年春招需求继续回暖，蓝领与下沉市场增速领先
2025年，蓝领、低线级城市和中小企业等增量市场用户增速持续领跑大盘，成为平台用户增长的重要动力。
年内，蓝领收入占比由上年同期的38%进一步提升，100人以下中小企业收入占比首次突破50%；第四季度，三线及以下城市收入占比已接近25%。
与此同时，2025年白领岗位招聘需求稳步复苏，互联网技术、电子通信半导体等行业增速较2024年显著提升，呈现结构性改善。第四季度，制造业、电子通信半导体表现突出，服务业、汽车和消费品零售增速领先；互联网技术行业招聘需求同比增速较三季度进一步加快。
2026年春节后，平台日均新增求职者和招聘者规模均小幅超过去年同期。APP端日活跃用户峰值突破2350万，春节复工后15天日均新增职位数实现两位数同比增长。从供需关系来看，平台求职者与招聘者的比例（C/B比）继续保持在健康的区间。
在行业维度上，制造业、电子通信半导体、汽车、广告传媒、服务业等领域的活跃职位数增速领先于其他行业。考虑到2026年春节时间较晚，目前距离春节后复工仅几周时间，白领及大型企业复工节奏略晚于蓝领和中小企业。但从当前数据来看，互联网、AI、技术等领域的新增及活跃职位同比增速相较去年同期已呈现加快的迹象。
持续承接新兴领域企业人才需求
对处于业务起步和扩张阶段的企业而言，岗位需求往往随着业务推进同步释放。近年来，BOSS直聘成为智能制造、机器人及AI等新兴领域的企业与人才连接的重要渠道。
以3D打印设备企业纵维立方为例，其招聘负责人表示，BOSS直聘是公司重点招聘渠道之一，尤其在营销、研发等核心岗位上，平台的人才匹配精准、招聘成效显著，为公司关键人才引进与队伍建设提供了有力支持。粗略统计，公司每年入职的候选人中，有50%以上来自BOSS直聘平台。
在智能机器人领域，深圳库犸科技有限公司也有类似感受。负责供应链、物流业务招聘的HR表示，进入面试环节的候选人中，过半来自BOSS直聘平台。
而随着新兴企业的聚集，平台能够帮助求职者更快接触新兴产业就业机会，形成正向循环。2025年平台AI相关岗位月均新发职位数同比增长74.1%，明显快于2023年的8.5%和2024年的36.5%。AI也落地于硬科技与实体经济领域，电子半导体AI相关新增职位同比增长162%，消费零售、物流、制造业的AI相关需求全部翻倍。
“AI+人工”驱动安全保障提质提效
2025年，BOSS直聘持续加大安全治理投入，围绕招聘性骚扰、违规收费、刷单诈骗与违规引流、虚假高薪等重点场景开展专项整治，进一步强化“AI+人工”协同审核体系，使违规行为识别更及时、处理更高效。
依托AI大模型的上下文语义识别能力，系统能够更早识别隐晦违规内容，再由人工复核，实现“快速锁定、精准打击”。与此同时，AI也在帮助安全团队更快识别不同类型的违规模式，并构建更精细化的风险识别模型，从而在更短时间内完成对违规账号和风险职位的识别、拦截与处置。这些技术升级，让安全团队得以更有力地打击呈现团伙化、工业化特征的违法违规行为。
2025年全年，平台封禁处置的违规账号中，约80%由AI支持的风控系统主动识别并拦截；在求职者保护方面，平台全年累计向用户推送相关安全提示近2.5亿次，持续加强“事前提醒、事中拦截、事后追查”的安全防线。
与此同时，BOSS直聘也持续配合执法部门，从源头打击涉及招聘领域的违法犯罪。公开资料显示，2025年，平台安全团队协助警方破获案件58起，抓获嫌疑人607人，打掉多个“套路运”犯罪团伙。
针对蓝领领域长期存在的信任问题，平台持续推进职位保真计划“海螺优选”，通过对岗位发布方、工作地等信息进行多重核验，帮助真实岗位获得更多曝光，也让求职者在沟通过程中获得更强的安全感与确定性。
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